By continuing to use the Site, you are agreeing to the terms of its Policy.OK

ANSØG

GRUND TIL AT
TRO


Hos Uniqlo tager alle medarbejdere imod udfordringer og har store ambitioner i et miljø, hvor der er masser af karrieremuligheder.

Vi har alle forpligtet os til at handle i overensstemmelse med vores virksomhedserklæring: “Ændre tøjet. Ændre traditionel tankegang. Ændre verden” og arbejde for at bidrage til samfundet og verden.

Vi har alle et bredt spektrum af karrieremuligheder som følge af virksomhedens store potentiale og vækst.

Alle medlemmer af vores team har mulighed for at påtage sig nye udfordringer og hele tiden at lære på jobbet.

GRUND TIL AT TRO

BUTIKSROLLER

HOVEDSÆDETS ROLLER

KANDIDATORDNING


(UMC graduate program)

SE ALLE LEDIGE STILLINGER

Spontan ansøgning

Vores kultur lægger vægt på at arbejde med integritet, respektere hinandens arbejdsmåde og at evaluere retfærdigt på grundlag af resultater.

Vi respekterer alle medarbejdere og opfordrer dem til at vælge en arbejdsmåde, som passer til deres individuelle livsstil og livsperiode.

Vi fremmer en virksomhedskultur, som værdsætter retfærdighed og integritet og giver de enkelte personer muligheder og aflønning, der svarer til deres resultater

Som medlem af et forskelligartet team kan vi styrke vores egne kompetencer og opnå resultater sammen med teamet.

I et team af forskelligartede enkeltpersoner kan vi finde og anvende vores styrker og skabe synergi, når vi arbejder som et enkelt, samlet team.

Vores medarbejdere arbejder og udvikler sig sammen med forskellige medlemmer af vores “Global One”-team.

BUTIKSROLLER


Da UNIQLO har etableret en SPA-forretningsmodel, som styrer alt fra planlægning til produktion og salg af tøj, er jobkategorierne hos UNIQLO meget forskellige af natur.

Jobs under hver af kategorierne er både en udfordring og en mulighed for at opleve UNIQLOs forretning på første hånd.

Vores principper:

  • Butiksteams er fuldt forpligtet til at gøre kunderne tilfredse
  • Dit arbejde vurderes retfærdigt og præcist
  • Vi ønsker folk, som ønsker at blive ægte forretningsledere

GRUND TIL AT TRO

BUTIKSROLLER

HOVEDSÆDETS ROLLER

KANDIDATORDNING


(UMC graduate program)

SE ALLE LEDIGE STILLINGER

Spontan ansøgning

I vores butikker er vi imødekommende værter for alle vores kunder, så de får en virkelig behagelig shopping-oplevelse. Det, der er vigtigt, er gæstfrihed. Gæstfrihed kommer fra hjertet. Vi skal smile – et smil, der får folk til at komme igen.

.

FAST RETAILING ser alle personalemedlemmer fra samme synsvinkel. Vi vurderer retfærdigt og præcist det arbejde, du udfører, den opmærksomhed, du viser andre, hvordan du behandler kunder og andre aspekter af din optræden. Det, der er vigtigt, er din motivation. Det betyder ikke noget, om du arbejder på deltid eller fuld tid. Vores løfte til dig er, at jo mere du yder, jo flere muligheder får du.

Vi søger personer, som til stadighed forsøger at forbedre sig. I Fast Retailing stræber vi efter at være den slags virksomhed, hvor alle medarbejdere kan udvikle sig og være stolte af de resultater, de opnår. Det er med stor fornøjelse, at vi hjælper vores medarbejdere med at blive rigtige forretningsledere. Vi stræber efter at blive en branche, der udvikler menneskelige ressourcer.

Klik her for at læse mere om vores butiksbaserede roller:

HOVEDSÆDETS
ROLLER


Da UNIQLO har etableret en SPA-forretningsmodel, som styrer alt fra planlægning til produktion og salg af tøj, er jobkategorierne hos UNIQLO meget forskellige af natur.

  • SPA-forretningsmodel
  • UNIQLOs forretning på første hånd

GRUND TIL AT TRO

BUTIKSROLLER

HOVEDSÆDETS ROLLER

KANDIDATORDNING


(UMC graduate program)

SE ALLE LEDIGE STILLINGER

Spontan ansøgning

UNIQLO har etableret en SPA-forretningsmodel (Specialty store retailer of Private label Apparel), der omfatter alle forretningstrin – fra design og produktion til slutsalg. Ved til stadighed at forfine denne SPA-model har UNIQLO haft succes med at differentiere sig fra andre virksomheder og udvikle unikke produkter. Vi justerer hurtigt produktionen for at afspejle det nyeste salgsmiljø og minimere butikkens driftsomkostninger, f.eks. personaleomkostninger og husleje. Det er på den måde, at vi hos UNIQLO producerer tøj af høj kvalitet til rimelige priser.

Jobs under hver af kategorierne er både en udfordring og en mulighed for at opleve UNIQLOs forretning på første hånd.

Klik her for at læse mere om stillinger i vores hovedsæde:

Hvad er UMC-programmet?


Vores Store Manager Candidate-program er en etårig intensiv detail-masteruddannelse, der er beregnet til at give dig kompetencer, der kan kvalificere dig til at blive butiksleder efter afsluttet program.

  • Vores Store Manager Candidate-program
  • Butiksledelsesroller

GRUND TIL AT TRO

BUTIKSROLLER

HOVEDSÆDETS ROLLER

KANDIDATORDNING


(UMC graduate program)

SE ALLE LEDIGE STILLINGER

Spontan ansøgning

Du vil lære den japanske standard for kundeservice, rengøring og professionel organisation. Som teamspiller kommer du til at arbejde side om side med dit team på morgen- og aftenskiftehold, i weekender og også på helligdage. Vi mener, at for at blive en effektiv butiksleder skal man starte med det grundliggende og gøre sig fortjent til tilliden hos de teams, som man senere  bliver leder for. Det er ikke for personer, der er bange for udfordringer – det er en jernhård introduktion til livet i salgslokalet.

Som butiksleder af høj kaliber bliver du en vigtig aktør i Uniqlos europæiske ekspansion; med ansvar for en forretningsenhed til en værdi af mange millioner pund/euro, og som leder for og udvikler af et stort team af medarbejdere. Du vil også opbygge stærke relationer til vores hovedkontorer, “Store Support Center” og give feedback om lokal marketing, merchandising, HR- og e-handelsaktiviteter.

Vi tager os også af dit uddannelsesbehov gennem vores Fast Retailing Management og Innovation Centre med jævnlig klasseundervisning for at opdatere din viden og dine lederkompetencer.

I de første tre måneder vil du arbejde som customer advisor og lære at yde en fremragende kundeservice og forstå de grundliggende principper, som er centrale for Uniqlos mission og vision for butiksaktiviteter.

I de efterfølgende tre måneder vil du gradvist påtage dig flere ledelsesopgaver (f.eks. personalevagtplaner, uddannelsesplaner, lagerbestilling, salgslokaleadministration). Når du mestrer dette, vil du i de sidste 6 måneder arbejde som Assistant Manager, hvor du skal foregive at være butiksleder. Avancement inden for Uniqlo sker imidlertid ikke automatisk, men er altid baseret på dine resultater og merit.

Det er et meget ambitiøst mål at blive Uniqlo Store Manager på ét år, og ikke alle vores kandidater opnår det. Mange gennemfører programmet efter 18 måneder, og vi tilbyder ekstra hjælp til disse kandidater.

ANSØG

Vores rekrutteringsproces

  1. 1 - Onlineansøgning
  2. 2 - Koncerninterview i Paris, London, Antwerpen eller Berlin
  3. 3 - Interview med lokal Head of Operations og Head of HR

Hvad kigger vi efter?


Uniqlo er en virksomhed i vækst, og derfor søger vi medarbejdere med en “opstartstankegang”, en praktisk tilgang og en stærk passion for detail. Andre nøglekvaliteter er:

  • fleksibilitet
  • robusthed
  • fremragende kommunikationsevner
  • kulturel intelligens
  • vindermentalitet
  • ambition
  • målbevidsthed

Hvad kan Uniqlo tilbyde dig?

  • konkurrencedygtig uddannelse i detailledelse
  • masser af ansvar tidligt i karrieren
  • at blive en del af en voksende virksomhed
  • mulighed for at arbejde på nye markede

GRUND TIL AT TRO

BUTIKSROLLER

HOVEDSÆDETS ROLLER

KANDIDATORDNING


(UMC graduate program)

SE ALLE LEDIGE STILLINGER

Spontan ansøgning

Spontan ansøgning