By continuing to use the Site, you are agreeing to the terms of its Policy.OK

ANSØG

GRUND TIL AT
TRO


Hos Uniqlo tager alle medarbejdere imod udfordringer og har store ambitioner i et miljø, hvor der er masser af karrieremuligheder.

Vi har alle forpligtet os til at handle i overensstemmelse med vores virksomhedserklæring: “Ændre tøjet. Ændre traditionel tankegang. Ændre verden” og arbejde for at bidrage til samfundet og verden.

Vi har alle et bredt spektrum af karrieremuligheder som følge af virksomhedens store potentiale og vækst.

Alle medlemmer af vores team har mulighed for at påtage sig nye udfordringer og hele tiden at lære på jobbet.

GRUND TIL AT TRO

Spontan ansøgning

BUTIKSROLLER

Spontan ansøgning

HOVEDSÆDETS ROLLER

Spontan ansøgning

KANDIDATORDNING

Spontan ansøgning

SE ALLE LEDIGE STILLINGER

Spontan ansøgning

Vores kultur lægger vægt på at arbejde med integritet, respektere hinandens arbejdsmåde og at evaluere retfærdigt på grundlag af resultater.

Vi respekterer alle medarbejdere og opfordrer dem til at vælge en arbejdsmåde, som passer til deres individuelle livsstil og livsperiode.

Vi fremmer en virksomhedskultur, som værdsætter retfærdighed og integritet og giver de enkelte personer muligheder og aflønning, der svarer til deres resultater

Som medlem af et forskelligartet team kan vi styrke vores egne kompetencer og opnå resultater sammen med teamet.

I et team af forskelligartede enkeltpersoner kan vi finde og anvende vores styrker og skabe synergi, når vi arbejder som et enkelt, samlet team.

Vores medarbejdere arbejder og udvikler sig sammen med forskellige medlemmer af vores “Global One”-team.

BUTIKSROLLER


Da UNIQLO har etableret en SPA-forretningsmodel, som styrer alt fra planlægning til produktion og salg af tøj, er jobkategorierne hos UNIQLO meget forskellige af natur.

Jobs under hver af kategorierne er både en udfordring og en mulighed for at opleve UNIQLOs forretning på første hånd.

Vores principper:

  • Butiksteams er fuldt forpligtet til at gøre kunderne tilfredse
  • Dit arbejde vurderes retfærdigt og præcist
  • Vi ønsker folk, som ønsker at blive ægte forretningsledere

GRUND TIL AT TRO

Spontan ansøgning

BUTIKSROLLER

Spontan ansøgning

HOVEDSÆDETS ROLLER

Spontan ansøgning

KANDIDATORDNING

Spontan ansøgning

SE ALLE LEDIGE STILLINGER

Spontan ansøgning

I vores butikker er vi imødekommende værter for alle vores kunder, så de får en virkelig behagelig shopping-oplevelse. Det, der er vigtigt, er gæstfrihed. Gæstfrihed kommer fra hjertet. Vi skal smile – et smil, der får folk til at komme igen.

.

FAST RETAILING ser alle personalemedlemmer fra samme synsvinkel. Vi vurderer retfærdigt og præcist det arbejde, du udfører, den opmærksomhed, du viser andre, hvordan du behandler kunder og andre aspekter af din optræden. Det, der er vigtigt, er din motivation. Det betyder ikke noget, om du arbejder på deltid eller fuld tid. Vores løfte til dig er, at jo mere du yder, jo flere muligheder får du.

Vi søger personer, som til stadighed forsøger at forbedre sig. I Fast Retailing stræber vi efter at være den slags virksomhed, hvor alle medarbejdere kan udvikle sig og være stolte af de resultater, de opnår. Det er med stor fornøjelse, at vi hjælper vores medarbejdere med at blive rigtige forretningsledere. Vi stræber efter at blive en branche, der udvikler menneskelige ressourcer.

Klik her for at læse mere om vores butiksbaserede roller:

HOVEDSÆDETS
ROLLER


Da UNIQLO har etableret en SPA-forretningsmodel, som styrer alt fra planlægning til produktion og salg af tøj, er jobkategorierne hos UNIQLO meget forskellige af natur.

  • SPA-forretningsmodel
  • UNIQLOs forretning på første hånd

GRUND TIL AT TRO

Spontan ansøgning

BUTIKSROLLER

Spontan ansøgning

HOVEDSÆDETS ROLLER

Spontan ansøgning

KANDIDATORDNING

Spontan ansøgning

SE ALLE LEDIGE STILLINGER

Spontan ansøgning

UNIQLO har etableret en SPA-forretningsmodel (Specialty store retailer of Private label Apparel), der omfatter alle forretningstrin – fra design og produktion til slutsalg. Ved til stadighed at forfine denne SPA-model har UNIQLO haft succes med at differentiere sig fra andre virksomheder og udvikle unikke produkter. Vi justerer hurtigt produktionen for at afspejle det nyeste salgsmiljø og minimere butikkens driftsomkostninger, f.eks. personaleomkostninger og husleje. Det er på den måde, at vi hos UNIQLO producerer tøj af høj kvalitet til rimelige priser.

Jobs under hver af kategorierne er både en udfordring og en mulighed for at opleve UNIQLOs forretning på første hånd.

Klik her for at læse mere om stillinger i vores hovedsæde:

Vi ved, hvordan man udvikler medarbejdere hurtigt!

Hvad skal du igennem?

Det er vigtigt for os, at du får succes, så...

Hvor langt når du?

Hvem kigger vi efter?

Hvad er fordelene?

Hvordan ansøger du?

GRUND TIL AT TRO

Spontan ansøgning

BUTIKSROLLER

Spontan ansøgning

HOVEDSÆDETS ROLLER

Spontan ansøgning

KANDIDATORDNING

Spontan ansøgning

SE ALLE LEDIGE STILLINGER

Spontan ansøgning

Vi ved, hvordan man udvikler medarbejdere hurtigt og udvider deres horisont!

Sidste år deltog mere end 1000 nye dimittender fra 24 lande i UNIQLO Management Candidate-programmet. Dette globale program blev lanceret i 2000 for at udvikle fremtidens ledere inden for detailhandel. I dag er flere hundreder af vores ledere, fra direktører til topchefer i alle funktioner, tidligere dimittender ligesom dig og kickstartede deres karriere med UMC-programmet.

Mød Morikawa-san
CEO Europe

Måned 1 til 3: Salgsassistent
Tag dine sneakers på, og vær klar til action!
Du lærer på første hånd, hvordan du opretholder standarder for butikken, håndterer leverancer og arbejder side om side med et bredt sammensat team med en fælles mission om at give vores kunder en unik shoppingoplevelse.

Måned 4 til 6: Supervisor
Nu hvor du ved, hvad der skal til for at appellere til kunderne, er du klar til at påtage dig et ledelsesmæssigt ansvar. Du superviserer og administrerer et lille team og en del af butikken.

Måned 7 til 12: Assisterende butikschef
Efter at have fået praktisk butikserfaring er tiden inden til at påtage dig krævende udfordringer. Du er ansvarlig for maksimering af omsætning og overskud, indkøb til butikkens lager samt ledelse og udvikling af dit team.

Ganna
Store Manager

“Jeg har tidligere haft kontorstillinger. Interagere med kunder og resten af personalet er et behov jeg har; det giver mig energi.”

Gennem et UMC-program over 12 måneder modtager du faglig uddannelse på vores hovedkontorer i forskellige emner, lige fra virksomhedskultur til butiksindretning, indkøb, resultatopgørelse, personaleledelse m.m.

Din butiksleder og dine undervisere vil følge dine faglige præstationer gennem ugentlige evalueringer og møder med feedback/handlingsplan.

Du vil møde vores øverste ledelse og få mulighed for at komme med ideer til, hvordan vi yderligere kan udvikle vores virksomhed og bidrage til positive forandringer i lokalsamfund via butiksgennemgange, landestrategimøder og virksomhedskonferencer.

De 12 måneder, hvor du prøver dig selv af i forskellige roller og beskæftiger dig med flere forskellige kompetenceområder, går lynhurtigt. Det, du har lært her, vil udgøre grundlaget for din spændende fremtid hos UNIQLO!

Mød Adeline
Training Manager France

Vores størrelse og vækst betyder, at dine karrieremuligheder rækker lige så langt som dine egne ambitioner, evner og hårde arbejde. Vores evalueringer og forfremmelsessystem er med til at sikre, at vi ved, hvad du drømmer om, og at vi arbejder sammen om, at du når dine mål. Den første milepæl er at demonstrere din flair for forretning ved selvstændigt at bestyre en butik med millionomsætning euros.

Vi er store fans af at udvikle talent gennem medarbejderrotation, både geografisk og i forhold til jobfunktion. Det har vist sig at give gode muligheder for, at du kan møde og løse udfordringer med et nyt hold kunder, interessenter og teammedlemmer. Tidligere UMC’s i Europa er gået skridtet videre og har påtaget sig flere forskellige roller, så som at bestyre vores flagskibsbutikker, åbne butikker i nye geografiske områder/markeder eller er blevet afdelingsledere i vores hovedafdelinger.

Vi er den hurtigst voksende detailvirksomhed blandt verdens 3 største tøjkoncerner. Hvad vil du være?

Mød Leon
Head of In-Store Marketing Europe

Hvis du vil have succes i denne forretningsledelses masterclass skal du være villig til at smøge ærmerne op og være fast besluttet på at opnå resultater med dit team.

Vi har jobmuligheder i Frankrig, Storbritannien, Tyskland, Belgien, Holland, Sverige, Danmark, Spanien og Italien, og du kan vælge, hvilket eller hvilke lande, der passer dig bedst.

For at ansøge skal du:

  • Kunne tale et skandinavisk sprog samt engelsk
  • Have eller være på vej til en bachelor- eller kandidatgrad
  • Have permanent tilladelse til at tage fuldtidsarbejde i det land, du søger ansættelse i.
  • Kunne starte fastansættelse hos os fra slutningen af februar eller slutningen af august.

Mød Laure
Head of Omni-Channel Europe

  • Attraktiv kompensationspakke med garanteret bonus i 12 måneder
  • Overskudsdelingsordning
  • Årlige fridage (forskelligt antal dage alt efter lokal lovgivning)
  • 30 % rabat, når du køber tøj fra et af vores Fast Retailing Gruppes brands.
  • Program for støtte af lokalsamfundet
Step 1

Udfyld onlineansøgningen

Step 2

Deltag i en gruppeevaluering

Step 3

Gennemfør en onlineevaluering

Step 4

Introducer dig selv til et interview med den lokale operationale leder

Step 5

Vis hvad du kan i den afsluttende samtale med den lokale COO og HR-leder

Apply now

GRUND TIL AT TRO

Spontan ansøgning

BUTIKSROLLER

Spontan ansøgning

HOVEDSÆDETS ROLLER

Spontan ansøgning

KANDIDATORDNING

Spontan ansøgning

SE ALLE LEDIGE STILLINGER

Spontan ansøgning